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不锈钢装饰管企业培养人才不拘一格

来源: 时间:2014/8/29 13:39:42 浏览:

组建至今,站位“国内****、国际****”现代化钢铁企业的战略高度,河北钢铁集团打破常规,从体制创新、制度****、措施激励三方面入手,推进人才队伍快速成长,“人人皆可成材”在这里变成现实。

成长有通道。这里打破了职务晋升的单一成长渠道,建立起经营管理、不锈钢装饰管专业技术和岗位技能三支人才队伍发展通道,全面推进“金、橙、蓝”人才计划,构建高端人才****的“金字塔”形员工队伍结构,为不同层面职工提供了合适的发展空间。钢铁主业子公司,通过设置专业带头人、一至四级专家,助理技师、技师、高级技师、操作技能专家岗位,清晰勾勒出职工成长路径。

进步有舞台。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,这里投入3.34亿元,培训职工近30万人次。莱钢的三个层次充分循环自主开发的职工“网上学习系统”,涵盖主要生产岗位的31个工种(专业),职工参与率达80%以上,吸引职工变被动学习为主动学习。开展“名师带徒”等活动,各工种技能人才的高招绝技得到传承推广。连续两年举办“河北钢铁杯”职业技能大赛,谭海钧、刘洪、贾振海、戎杰等一大批****工人、技术标兵、技术能手脱颖而出。

成才有动力。这里每年拿出近千万元用于表彰有突出贡献的****人才。各子公司纷纷制定出台职工职业技能比赛奖励办法,系统规范职工参加各等级技能比赛的物质奖励和工资晋级标准、荣誉称号命名,其中高技能人才的****奖励标准可达10万元;部分子公司创新培养外部人才队伍激励举措,专门设立突出贡献奖,用于表彰外聘专家和外籍专家。

 

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